My rodičia – zamestnanci častokrát riešime odstupné v rámci pracovného pomeru. Veľmi často v súvislosti po skončení rodičovskej dovolenky. Pripravila som pre Vás odpovede na 10 podstatných otázok a zopár upozornení.
Tento článok si viete prečítať v plnej verzii, ak máte zakúpené Právne pre rodiča Prémium (11 eur/mes.) KLIK SEM alebo
ak máte zakúpeného esprievodcu Končí mi rodičovská dovolenka. Pre viac info KLIK SEM.
1. Je možné byť súbežne vo výpovednej dobe a dostať aj odstupné?
2. O koľko dostanem viac, ak podpíšem dohodu o skončení pracovného pomeru miesto toho, aby mi dal zamestnávateľ výpoveď?
3. Môj zamestnávateľ je živnostník, mám aj tak nárok na odstupné?
4. Kedy mi zamestnávateľ musí vyplatiť odstupné – termín?
5. Na čo si mám dať pozor, ak podpisujem dohodu o skončení pracovného pomeru?
6. Zamestnávateľ mešká s vyplatením odstupného. Mám nárok na úroky z omeškania?
7. Môžem dostať aj vyššie odstupné než je podľa Zákonníka práce?
8. Môžem dostať odstupné, aj keď na to nie je zákonný dôvod?
9. Prechádzam k inému zamestnávateľovi, budem mať nárok na odstupné?
10. Je potrebné z mojej strany urobiť nejaký písomný úkon voči zamestnávateľovi, aby mi vznikol nárok na odstupné?
JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, blogu na tejto webstránke, e-sprievodcov pre rodičov a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov.
Píšem pre Vás články na tejto webstránke. Venujem sa témam - dávky od štátu, materské, rodičovský príspevok, príspevok na jasle, podpora po rodičovskej dovolenke, škôlky, školy, ťažšie životné situácie - výživné, rozvody, slobodné mamičky.
Okrem tohto projektu píšem pre články pre niektoré časopisy, organizujem webináre pre rodičov ohľadom svojich tém.
Som milovníčkou talianskej kuchyne a jazyka a mama troch detí.