Od 1.1.2025 platí novinka pri príspevku na rekreáciu. Je možné ho „preniesť“ na rodiča zamestnanca. Čo presne to znamená a aký bude postup?
# Prečítajte si článok: 7 chýb, kvôli ktorým nedostanete príspevok na rekreáciu. klik sem.
ČO to znamená prenositeľnosť na rodiča zamestnanca?
Do 31.12.2024 mal nárok na príspevok na rekreáciu – teda oprávnenou osobou na tento príspevok bol- zamestnanec. Samozrejme po splnení podmienok, ktoré spomínam v článku TU.
Od 1.1.2025 je oprávnenou osobou okrem zamestnanca i rodič zamestnanca. Za neho sa považuje biologický rodič alebo osvojiteľ. Zamestnanec musí vedieť preukázať aj vzťah k osobe, ktorá
sa na rekreácii zúčastňuje, napr. vzťah k rodičovi môže preukázať svojím rodným listom.
Takže rodič zamestnanca môže ísť na rekreáciu bez zamestnanca?
Áno, od 1.1.2025 nie je podmienkou, aby sa rodič zúčastnil rekreácie so zamestnancom.
Takže rodič môže ísť na rekreáciu /ubytovanie/ bez samotného zamestnanca a aj tak sa dá žiadať príspevok na rekreáciu.
Oprávnenými výdavkami na rekreáciu, ktoré zamestnávateľ poskytne ako príspevok na rekreáciu budú aj nielen výdavky zamestnanca, ale môžu to byť aj oprávnené výdavky na rekreáciu rodiča zamestnanca. Oprávnenými výdavkami sú aj výdavky, ak sa rekreácie zúčastní manžel rodiča zamestnanca, dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení a inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktorí sa so zamestnancom alebo rodičom zamestnanca zúčastňujú na rekreácii.
Ako to bude fungovať? Ako sa bude postupovať?
Ako vyplýva z Metodického usmernenia FS SR, zamestnanec môže požiada zamestnávateľa o príspevok na rekreáciu ak výdavky, ktoré sú oprávnenými výdavkami, ZAPLATIL rodič zamestnanca a zamestnanec ich rodičovi preukázateľne preplatil.
I keď na rekreácii bol rodič zamestnanca, o príspevok musí svojho zamestnávateľa žiadať vždy zamestnanec – nie rodič.
Účtovný doklad, na základe ktorého sa žiada príspevok na rekreáciu od zamestnávateľa /teda sa preukazujú oprávnené výdavky na rekreáciu/ musí mať označenie zamestnanca. Aj keď na rekreácii zamestnanec nebol, ale bol jeho rodič.
#TIP: K akému dátumu sa určuje dĺžka výpovednej doby a výška odstupného, článok link.
Praktickí esprievodcovia pre rôzne situácie rodičov z mojej autorskej dielne, napríklad:
SLEDUJTE PRÁVNE PRE RODIČA I NA FACEBOOKU A INSTAGRAME (@PRAVNE_PRE_RODICA). A DOZVIETE SA UŽITOČNÉ, PRAKTICKÉ A AKTUÁLNE INFORMÁCIE PRE RODIČOV.
JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, blogu na tejto webstránke, e-sprievodcov pre rodičov a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov.
Píšem pre Vás články na tejto webstránke. Venujem sa témam - dávky od štátu, materské, rodičovský príspevok, príspevok na jasle, podpora po rodičovskej dovolenke, škôlky, školy, ťažšie životné situácie - výživné, rozvody, slobodné mamičky.
Okrem tohto projektu píšem pre články pre niektoré časopisy, organizujem webináre pre rodičov ohľadom svojich tém.
Som milovníčkou talianskej kuchyne a jazyka a mama troch detí.