Úprava pracovného času pre rodiča – je zamestnávateľ povinný súhlasiť?

Predovšetkým mamičky, ktoré sa vracajú po rodičovskej dovolenke do práce sa toho obávajú – ako budem stíhať popri zamestnaní ešte i rodinu, domácnosť, dieťa do škôlky – do školy….a to popri plnom pracovnom úväzku. Je nejaké riešenie? 

Celý obsah článku je prístupný pre predplatiteľov Právne pre rodiča PRÉMIUM.

Je taktiež súčasťou e-sprievodcu Končí mi rodičovská dovolenka.

Máte nárok požiadať zamestnávateľa o úpravu pracovného času?

Kto je to zamestnanec trvale starajúci sa o dieťa?

Čo to znamená úprava určeného týždenného pracovného času?

#TIP: Prečítajte si aj článok: Skrátený úväzok- následky

Ako je to s prácou doma, ak ste rodič malého dieťaťa? Máte v tomto smere nejaké právo?

Ako zamestnávateľa požiadať o úpravu pracovného času?

Ak zamestnávateľ nevyhovel Vašej žiadosti o úpravu pracovného času

Mám nárok na odstupné, a mi zamestnávateľ nevyhovel s úpravou pracovného času?

Nezabudnite na toto oznámenie voči zamestnávateľovi, ak končíte rodičovskú dovolenku

Ak Vám bude končiť RD, preštudujte si tohto e-sprievodcu

JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, blogu na tejto webstránke, e-sprievodcov pre rodičov a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov. Píšem pre Vás články na tejto webstránke. Venujem sa témam - dávky od štátu, materské, rodičovský príspevok, príspevok na jasle, podpora po rodičovskej dovolenke, škôlky, školy, ťažšie životné situácie - výživné, rozvody, slobodné mamičky. Okrem tohto projektu píšem pre články pre niektoré časopisy, organizujem webináre pre rodičov ohľadom svojich tém. Som milovníčkou talianskej kuchyne a jazyka a mama troch detí.